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Aufgrund der hohen Anzahl an Lebensläufen, Bewerbungen und Anfragen kann das Auswahlverfahren unter Umständen einige Zeit in Anspruch nehmen. Für Gespräche ausgewählte Bewerber werden schnellstmöglich von einem Mitglied des A-dec Personalbeschaffungsteams kontaktiert.

Bei A-dec müssen alle Personalentscheidungen ohne rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus, Staatsangehörigkeit oder auf jeglicher anderer Grundlage getroffen werden, die durch Gesetze auf Bundes-, Landes- oder kommunaler Ebene geregelt ist.

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